Für Frauen und Männer stellt sich dasselbe Problem: Man möchte Zeit für Familie und Freunde haben, den Haushalt gemeinsam organisieren und sich gleichzeitig beruflich verwirklichen. Das geht nur, wenn sich Privatleben und Job gegenseitig ergänzen, statt sich zu behindern. Dafür sind uns zwei Dinge wichtig: Zum einen sehen wir jede/n Mitarbeiter/in individuell mit ihrer/seiner ganz persönlichen Situation und unterstützen sie/ihn mit ganz individuell für ihn oder sie maßgeschneiderten Maßnahmen. Zum anderen setzen wir für die Zusammenarbeit modernste Technik ein, damit die Mitarbeiter/innen im Homeoffice genauso gut arbeiten können wie im Büro. Damit können wir in vielen Stellen konsequent das Modell von Vertrauensarbeitszeit und –ort leben und Arbeitszeiten und -orte lassen sich so flexibel gestalten, dass Beruf und Privatleben besser vereinbar sind.

 

Ich möchte die Maßnahmen hier nicht gegeneinander abwägen. Für den einen ist ein Tankgutschein außer der Reihe wertvoller oder die Möglichkeit, zwischendurch zur Theateraufführung des Nachwuchses gehen und danach wieder ins Büro kommen zu können, die andere freut sich womöglich mehr über das frisch gekochte Mittagessen von einem regionalen Anbieter. Vermutlich ist unser Miteinander der wirkungsvollste Bonus unserer Firma. Wir stehen füreinander ein, wir haben Vertrauen untereinander, wir feiern, essen oder machen Sport zusammen, das fühlt sich ein bisschen wie Familie an. Wie wertvoll das ist, hat uns gerade Corona nochmal deutlich gemacht.

 

Organisationen wie Ihre schaffen Bewusstsein dafür, was familienfreundliche Unternehmen ausmacht und wie Personalpolitik aussehen muss, um zukunftsorientiert zu sein. Diese Anregungen schätzen wir sehr. Dazu beraten Sie, wenn wir oder Mitarbeiter/innen konkrete Anliegen haben. So können wir gemeinsam jeder das Seine tun, um die Gesellschaft so familienfreundlich zu gestalten, wie wir sie uns vorstellen.

 

-lichen Dank für das Interview.